Der Fachkräftemangel macht sich mittlerweile in jeder Branche bemerkbar. Jeder, der derzeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist, stellt folgendes fest:
Zeitungsanzeigen, klassische Jobausschreibungen und Internetportale wie StepStone etc. reichen in den meisten Fällen nicht mehr aus, um gute Bewerber zu bekommen. Recruiting hat sich in den letzten Jahren aufgrund der Digitalisierung stark verändert. Social Media spielt eine immer größere Rolle in unserem Leben und hat auch großen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess von Mitarbeitern.
Social Media Recruiting ist folglich bei Unternehmen zu einer beliebten Methode geworden, um qualifizierte Kandidaten für seine Firma zu gewinnen. Wichtig ist jedoch folgendes:
Es geht es nicht ohne Knowhow:
Je nach Social-Media-Kanal gibt es unterschiedliche Kommunikationsarten, die Sie bei der Job-Rekrutierung auch beachten sollten. Die gesteigerten Anforderungen und benötigten Kenntnisse können für viele Unternehmen eine große Herausforderung darstellen. Wir zeigen Ihnen, was Sie beim Social- Recruiting zu beachten haben, um den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen ausfindig zu machen!
Was ist Social Recruiting?
Mit Social Recruiting bezeichnet man den Prozess der Personalgewinnung mit Hilfe sozialer Medien. Hierbei gibt es viele verschiedene Plattformen, die sich zum Recruiting nutzen lassen. Ob TikTok, Facebook, Instagram oder LinkedIn – Über jedes Netzwerk lassen sich qualifiziere Mitarbeiter gewinnen. Welches soziale Netzwerk für Sie infrage kommt, kommt auf Ihren individuellen Fall drauf an.
Doch Social Media Recruiting beinhaltet nicht nur die gezielte Suche nach neuen Mitarbeitern- auch das Auftreten Ihres Unternehmens spielt während des Rekrutierungsprozesses eine große Rolle.
Weiterhin können die Nutzer eigenständig mit Unternehmen in Kontakt treten, damit dies gelingt, ist ein sympathisches und attraktives Auftreten in den Sozialen Medien entscheidend. Somit können Sie mithilfe von Social Media nicht nur potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen, sondern zugleich auch eine starke Employer Brand aufbauen.
Welche Arten gibt es im Social Recruiting?
Jetzt wissen Sie,
was Social Recruiting ist, doch nun stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten man hat, aktiv Social Recruiting zu betreiben. In der Regel gilt, dass in den sozialen Netzwerken keine kreativen Grenzen gesetzt werden und sich das Social Recruiting auch stets weiterentwickelt. Unter anderem haben Sie die Möglichkeit,
Active Sourcing zu betreiben. Damit ist gemeint, dass Sie potenziell interessante Kandidaten direkt anschreiben und ihnen von Ihrer offenen Stelle berichten. Das Active Sourcing birgt dabei den Vorteil mit sich, dass sie einen sogenannten “Talent Pool” mit potenziell geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen bereits im Vorfeld zusammenstellen können.
Zudem gibt es jedoch auch den klassischen Weg des Internet Sourcing. Dies bedeutet, dass man als Unternehmen Job-Werbeanzeigen auf Social Media schaltet, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Das Besondere hierbei ist jedoch, dass mittels spezieller Softwaren die Werbung gezielt der passenden Zielgruppe geschaltet wird, sodass potenzielle Bewerber auf Ihr Social-Media Profil und Ihre Stellenanzeige aufmerksam werden. Dies bringt auch den Vorteil mit sich, dass sogenannte Passive-Bewerber von Ihrer Stellenanzeige erfahren und Interesse entwickeln können.
Vorteile des Social-Media Recruitings
Was sind die Vorteile beim Recruiting über Social Media? Einerseits lassen sich, durch die Werbeanzeigen, deutlich mehr Kandidaten und potenzielle Bewerber erreichen als mit anderen Recruiting-Maßnahmen. Man erreicht nämlich nicht nur aktive Jobsuchende, sondern auch passive Bewerber, die auf Facebook, Instagram und Co. von Ihrer Stelle erfahren. Vor allem kleinere und mittelständische Unternehmen ziehen aus dieser neu gewonnenen Reichweite große Vorteile mit sich.
Zudem lässt sich mit Social Media die eigene Arbeitgebermarke besser präsentieren. Hier bieten sich Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten an: Sie können beispielsweise einen typischen Arbeitstag, Ihre Büroeinrichtungen oder Mitarbeiterevents auf Ihrem Social-Media-Kanal präsentieren und somit eine attraktive Employer Brand errichten.
Ich empfehle Ihnen, dass Sie auch Ihre Mitarbeiter bei diesem Prozess miteinbeziehen. Damit gelingt es Ihnen, einen sympathischen und vertrauenserweckenden Eindruck zu erschaffen.
Herausforderungen des Social Recruiting
Trotz der Vorteile hat Recruiting über Social Media auch einige Herausforderungen. Die größte Challenge ist es, dass die meisten Nutzer lediglich zu privaten Zwecken auf Ihren Social-Media-Kanälen unterwegs und somit in der Regel nicht auf der Suche nach einem Job sind. Sie als Arbeitgeber stehen somit vor der Herausforderung, sich ein attraktives Konzept zu überlegen, um dennoch das Interesse der entsprechenden Kandidaten zu wecken, sodass sie Interesse an Ihrem Unternehmen entwickeln. Hierbei kann es von Vorteil sein, Ihr Unternehmens-Account regelmäßig zu updaten und möglichst viel Vielfalt mit einzubringen, da es sich andernfalls negativ auf Ihr Unternehmensimage auswirken könnte.
Fazit
In der heutigen Zeit kann das Social Recruiting eine erfolgsversprechende Strategie sein, um qualifizierte Kandidaten auf sein Unternehmen aufmerksam zu machen. Dank Social Media kann man in kürzester Zeit mit tausenden von potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten. Auch für die jüngere Zielgruppe werden die Social-Media-Kanäle immer bedeutender, wenn es um Stellenanzeigen geht. Pflegen Sie Ihr Profil entsprechend und entwerfen Sie einzigartigen Content, um die Aufmerksamkeit der jungen Nutzer auf sich zu lenken. Nutzen Sie die vielversprechenden Rekrutierungsprozesse und probieren Sie neue Wege aus, um passende Mitarbeiter für sich zu gewinnen!
Autor:
Janik Deimann ist Geschäftsführer der Social Recruiting Agentur
Leantree aus Hamburg. Die Leantree GmbH hilft Unternehmen aus verschiedenen Branchen dabei qualifizierte Mitarbeiter mittels Social Recruiting zu gewinnen. Mit einer eigenen KI-gestützten Recruiting Methode deckt das Unternehmen über 65% der Gesamtbevölkerung in DACH ab.
9.11.2022
Geschrieben von Janik Deimann